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标题: 房管局领导不作为
内容: 薪资的不合理,已经严重的影响到了我们的工作热情,势必会影响到房管局的运营,出于对事业,对单位,对领导的尊重,我们依据国家赋予给我们的权利,提出以下两点要求: <br>1、为我们缴存并补缴公积金,以第一次签订劳动合同的时间算起,如果不能存入公积金账户,请给予现金补偿。 <br>2、公积金缴纳比例应同房管局其他职工一致。 <br>2014年10月24日,我们以书面形式将此诉求反映给房管局领导,领导却不予接待,言辞颇厉,有些领导口中还包含不文明用语。后因我们集体请愿为民心所向,局领导被迫答应可以约谈,但没给确切时间。同时,我们提出要查看我们所签订的劳动合同被拒,理应留存在个人手中的劳动合同,房管局了也未曾给我们发放,此处已经严重违背了《合同法》的规定,我们有理由去质疑局领导有条件去篡改我们的劳动合同。最后在双方僵持下,局领导同意在周三给答复。以上内容均有录音留存。 <br>2014年10月29日,局领导强制性要求我们只能到会三名代表去听取结果,否则免谈,后经双方僵持,局领导宣布完一个及其荒谬的结果后,迅速离开单位,此期间要求我们不准发言,不准反驳。
提交时间: 2014-10-30
回复内容: 针对李刚反映的问题区房管局做以下回复:根据工作需要,我局分三批次招录劳动合同工共33人。第一批次于2003年11月,我局委托区人才交流中心,面向社会公开招考,共招录9人,后转为事业单位正式人员4人,剩余5人。待遇为:享受事业单位正式职工工资福利待遇,并在合同中有明确约定。第一批次劳动合同工在我单位工作已近9年,为我单位无固定期限劳动合同工,相关手续在区人社局进行备案。第二批于2008年1月,我局委托区人才交流中心,面向房管系统子女进行招考,共招录10人,经2008年2月22日局党委会研究,工资、奖金享受事业单位正式职工同等待遇,福利第一年享受正式职工的30%,第二年享受正式职工的50%,第三年享受正式职工的80%,第四年享受100%,上交五险及公积金,此10人也为我单位无固定期限劳动合同工,相关手续在区人社局进行备案。第三批次于2009年8月底招聘,2009年8月份,东丽区房地产交易所为完成华明小城镇建设发证工作,在本局系统职工子女范围内通过简单形式考试招聘临时工16人,原招聘3人,共计19人(为本单位非在编人员,2010年辞职1人,剩余18人),东丽区房地产交易所均与本人签订了劳动合同,并在区人力资源和劳动社会保障局进行备案,合同期限为2年,时间从2009年9月1日至2011年8月31日,招聘前已向家长及职工本人说明为华明发证配备人员,合同到期后解除劳动合同。2011年7月首次合同即将到期,关于第三批合同工去留的问题,局领导班子非常重视,多次开会进行研究,考虑到家长的要求,考虑到孩子的工作及18个家庭生活稳定,局领导班子研究决定:继续签定劳动合同,合同期限仍为2年,合同时间从2011年9月1日到2013年8月31日。工资待遇:关于工资待遇问题,劳动合同中有明确约定,且双方认可,合同由本人签字同意。具体内容为:第一聘期合同约定月工资标准不低于820元,第二聘期合同约定月工资标准为1500元,均不低于天津市最低工资标准。2012年劳动合同工人均月工资收入为1500元(含五险费用),其他福利月均收入为1109元,实际月均收入为2609元;除此之外单位为每人上缴五险费用每月人均为668元,上缴商业保险(住院、意外)每人每月26元,本单位每月为每名合同工实际支出3303元。本年度天津市最低工资标准为1310元;自2013年9月1日起,我局与第三批合同工签订劳动合同,工资待遇每月2500元,五险费用单位部分为842元/月,商业险35元/月,合计支出3377元/月。综上所述,本单位认为:1、第三批招录的18名劳动合同工为东丽区房地产交易所非在编人员,劳动合同工工资问题合同中有明确约定,且本人签字认可。&nbsp;2、本单位对工资待遇的实际发放高于合同约定工资金额。3、劳动合同工与本单位所签订劳动合同本着双方自愿的原则,如本人想放弃此工作,东丽区房地产交易所同意解除劳动关系,且无需乙方违约金赔偿。4、根据反映情况,我局高度重视,经查李刚并非我局工作人员,部门领导与合同制工作谈话均反映没有反映过此类问题。
回复时间: 2014-11-07

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