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标题: 房管局领导不作为
内容: 特此我们指出局领导的荒谬之处: <br>1、局领导在我们签订合同时书面约定每月工资为2000元,口头告知另加500元为窗口绩效考核奖金,并且执行1年多,从未提及跟公积金有关联。今因为我们提出公积金请求时,转口告知这500元就是公积金。因而我们每月的收入由2500元降低到1400元,恐怕如果我们提出别的请求,这500元一定又是别的标准。 <br>2、跟我们签订同样合同的合同工不仅享受的15%公积金的单位缴存,而且还享受单位以2000为基数的30%的补充公积金。经查,国家公积金管理条例中规定,只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金。各位领导首先不承认所有员工都没有补充公积金一说,这个通过查询职工公积金账户就可以知悉。其二,房管是自收自支事业单位吗?请求领导解释。第三,补充公积金是房管局的福利,为什么我们不涉及。 <br>3、仅以通知的方式告诉我们这样的处理结果,不准发言,不准反驳。这不是“四风”中的集中解决形式主义、官僚主义的问题吗? <br>4、在前几天,我局有职工因为被开除后来我局质问,场面略为激烈,其处理结果反而是补了钱,安置了工作。对此我们对我局领导在工作原则提出质疑。兢兢业业,尽职尽责地工作的我们提出合理合法的请求,却被领导以各种理由拒绝,言辞恐吓,而采取极端方式途径的员工却能维护到自身的权益。 <br>以上为事件陈述,请区政府领导介入调查,落实本月23号召开的十八大四中全会,审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中着重强调的“提高党员干部法治思维和依法办事能力,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系,把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容”这一重要决定,纠正下房管局目前所存在的工作作风问题,解决下我们存在的实际困难。
提交时间: 2014-10-30
回复内容: 针对李刚反映的问题区房管局做以下回复:根据工作需要,我局分三批次招录劳动合同工共33人。第一批次于2003年11月,我局委托区人才交流中心,面向社会公开招考,共招录9人,后转为事业单位正式人员4人,剩余5人。待遇为:享受事业单位正式职工工资福利待遇,并在合同中有明确约定。第一批次劳动合同工在我单位工作已近9年,为我单位无固定期限劳动合同工,相关手续在区人社局进行备案。第二批于2008年1月,我局委托区人才交流中心,面向房管系统子女进行招考,共招录10人,经2008年2月22日局党委会研究,工资、奖金享受事业单位正式职工同等待遇,福利第一年享受正式职工的30%,第二年享受正式职工的50%,第三年享受正式职工的80%,第四年享受100%,上交五险及公积金,此10人也为我单位无固定期限劳动合同工,相关手续在区人社局进行备案。第三批次于2009年8月底招聘,2009年8月份,东丽区房地产交易所为完成华明小城镇建设发证工作,在本局系统职工子女范围内通过简单形式考试招聘临时工16人,原招聘3人,共计19人(为本单位非在编人员,2010年辞职1人,剩余18人),东丽区房地产交易所均与本人签订了劳动合同,并在区人力资源和劳动社会保障局进行备案,合同期限为2年,时间从2009年9月1日至2011年8月31日,招聘前已向家长及职工本人说明为华明发证配备人员,合同到期后解除劳动合同。2011年7月首次合同即将到期,关于第三批合同工去留的问题,局领导班子非常重视,多次开会进行研究,考虑到家长的要求,考虑到孩子的工作及18个家庭生活稳定,局领导班子研究决定:继续签定劳动合同,合同期限仍为2年,合同时间从2011年9月1日到2013年8月31日。工资待遇:关于工资待遇问题,劳动合同中有明确约定,且双方认可,合同由本人签字同意。具体内容为:第一聘期合同约定月工资标准不低于820元,第二聘期合同约定月工资标准为1500元,均不低于天津市最低工资标准。2012年劳动合同工人均月工资收入为1500元(含五险费用),其他福利月均收入为1109元,实际月均收入为2609元;除此之外单位为每人上缴五险费用每月人均为668元,上缴商业保险(住院、意外)每人每月26元,本单位每月为每名合同工实际支出3303元。本年度天津市最低工资标准为1310元;自2013年9月1日起,我局与第三批合同工签订劳动合同,工资待遇每月2500元,五险费用单位部分为842元/月,商业险35元/月,合计支出3377元/月。综上所述,本单位认为:1、第三批招录的18名劳动合同工为东丽区房地产交易所非在编人员,劳动合同工工资问题合同中有明确约定,且本人签字认可。&nbsp;2、本单位对工资待遇的实际发放高于合同约定工资金额。3、劳动合同工与本单位所签订劳动合同本着双方自愿的原则,如本人想放弃此工作,东丽区房地产交易所同意解除劳动关系,且无需乙方违约金赔偿。4、根据反映情况,我局高度重视,经查李刚并非我局工作人员,部门领导与合同制工作谈话均反映没有反映过此类问题。
回复时间: 2014-11-07

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